| Popis: |
Osnovni ciljevi rada su (1) identificirati ključne probleme u prilagodbi zaposlenika i njihove razine otpora u postintegracijskom razdoblju, (2) objasniti važnost uključenosti ljudskih resursa u procese donošenje odluka, (3) analizirati i objasniti utjecaj različitih agenata promjena u sociokulturološkoj integraciji, (4) istražiti važnost različitih sudionika u procesu promjena na percepcije zaposlenika o uspjehu preuzimanja i njihovu motivaciju, te (5) dati pregled prethodnih istraživanja iz područja upravljanja integracijskim procesima. Nadalje, temi će se pokušati doprinijeti i kvantitativnim istraživanjem percepcija zaposlenika o uspješnom vođenju kroz promjene na slučaju preuzimanja u Hrvatskoj. Provedeno istraživanje potvrdilo je tezu o postojanju manjka informacija u organizaciji prije i tijekom procesa preuzimanja. Također, kao glavni izvori otpora zaposlenika prema promjenama pokazali su se strah od gubitka radnog mjesta te promjene u naknadama za rad. Navedeni izvori otpora mogu se povezati s gospodarskom situacijom zemlje i visokom stopom nezaposlenosti, a gdje je strah od gubitka zaposlenja opravdan. Zaključno, kao glavna posljedica procesa preuzimanja, istraživanjem je utvrđena povećana razina stresa na radnome mjestu, a prati ju i smanjeno zadovoljstvo poslom. |
