| Popis: |
Jedna od glavnih psiholoških dobrobiti posla je pružanje strukture našim životima (Jahoda, 1981). Ljudi obično organiziraju ostale obveze oko poslovnih obveza koje proizlaze iz boravka na radnom mjestu, što im omogućuje lakše razdvajanje poslovne od obiteljske uloge. Međutim, u zadnjih nekoliko mjeseci, obilježenih pandemijom koronavirusa i strogim mjerama ograničavanja socijalnih kontakata, mnogo radnika je bilo primorano raditi od kuće. Rad od kuće je izbrisao fizičke granice poslovnog i privatnog aspekta života i tako narušio strukturu koju posao inače pruža, stoga smo kroz dva istraživanja htjeli istražiti kako se to odrazilo na ravnotežu poslovnih i obiteljskih obaveza, psihološko odvajanje od posla i radnu učinkovitost. Prvo istraživanje proveli smo u travnju/svibnju, za vrijeme strogih mjera Stožera za civilnu zaštitu, na nacionalno reprezentativnom uzorku 555 hrvatskih radnika od kojih je 130 veći dio tjedna radilo od kuće. U usporedbi sa zaposlenicima koji nisu radili od kuće, oni koji su radili od kuće izvijestili su o većem konfliktu između obiteljskih i poslovnih obaveza te o težem psihološkom odvajanju od posla. Međutim, rad od kuće nije narušio radnu učinkovitost. U drugom istraživanju htjeli smo provjeriti hoće li povratak na radno mjesto rezultirati poboljšanjem ravnoteže poslovnih i obiteljskih obaveza, psihološkog odvajanja od posla i radne učinkovitosti. Ovo smo istraživanje proveli na prigodnom uzorku 165 radnika koji su ispunili upitnike u dva navrata: (1) u travnju/svibnju, za vrijeme strogih mjera Stožera kada su svi u uzorku radili od kuće i (2) u lipnju, nakon popuštanja strogih mjera, kada su se 103 radnika vratila na radna mjesta. Rezultati su pokazali da je povratak na radno mjesto umanjio jedino stupanj u kojem obiteljske obaveze remete poslovne. Radnici koji su se vratili na radno mjesto nisu izvijestili o smanjenju stupnja u kojem poslovne obveze remete obiteljske, porastu psihološkog odvajanja od posla niti povećanju radne učinkovitosti. Ukupno, naši nalazi pokazuju da, iako rad od kuće može remetiti ravnotežu privatnih i poslovnih obaveza te otežava psihološko odvajanje od posla, ljudi se ovakvom obliku rada prilagođavaju relativno brzo te uspijevaju održati radnu učinkovitost. |
