| Popis: |
U suvremenim poslovnim uvjetima sve se veća važnost pridaje ključnim elementima organizacijskog ponašanja, a osobito vrijednosnoj dimenziji i njenoj ulozi u poslovanju. U tom kontekstu posebno interesantno pitanje odnosi se na usklađenost osobnih i organizacijskih vrijednosti kao preduvjetu organizacijske odanosti, s konačnim ciljem povećanja performansi poduzeća. Kako bi se istražila navedena tematika u specifičnim hrvatskim poslovnim okolnostima, istraženo je u kojoj mjeri usklađenost osobnih i organizacijskih vrijednosti utječe na organizacijsku odanost, i to na uzorku od nekoliko hrvatskih poduzeća. Dobivenim rezultatima o utjecaju usklađenosti osobnih i organizacijskih vrijednosti na ukupnu organizacijsku odanost utvrđeno je da ispitanici s nižom razinom odstupanja između osobnih i organizacijskih vrijednosti pokazuju veći stupanj organizacijske odanosti. Također je utvrđeno kako je utjecaj usklađenosti osobnih i organizacijskih vrijednosti najviše izražen na normativnu komponentu organizacijske odanosti, što nije bilo za očekivati promotri li se ekonomska situacija u Hrvatskoj. |
