| Popis: |
Istraživački problem doktorskog rada usmjeren je na razumijevanje međuodnosa grupne dinamike i djelotvornosti nadzornog odbora kao internog mehanizma u kontinentalnom sustavu korporativnog upravljanja. Preciznije, u doktorskom je radu istraženo kako je grupna dinamika u nadzornim odborima hrvatskih poduzeća povezana s temeljnim ishodima njihovog djelovanja. Polazište istraživanja u doktorskom radu čini teorijski model u kojemu su integracijom spoznaja iz područja korporativnog upravljanja i organizacijskog ponašanja predložena tri ključna procesa grupne dinamike: (1) kognitivni konflikt, (2) norme truda i (3) primjena znanja i vještina. Empirijsko istraživanje u doktorskom radu utemeljeno je triangulacijskom pristupu, a provedeno je u dvije sekvencijalne faze - kvantitativnoj i kvalitativnoj. Uvažavajući spoznaje i smjernice relevantne literature i temeljem njih identificirajući ključne antecedente unutargrupnih procesa u radu je pružen sveobuhvatan uvid u način na koji se grupna dinamika u nadzornim odborima uspostavlja i razvija. Nadalje, pružajući dokaz iz kontinentalnog sustava korporativnog upravljanja u kojemu ovaj međuodnos nije dovoljno istražen, zaključcima ovog rada osnažuju se postojeće teze koje grupnu dinamiku pozicioniraju kao središnju točku u razumijevanju djelotvornosti nadzornog odbora. |
