| Autor: |
Šimundić, Slavko, Barbarić, Danijel, Valčić, Marija |
| Přispěvatelé: |
Barilović, Zlatko, Jurina, Milan, Morović, Vinko, Popović, Goran, Šimurina, Mile |
| Jazyk: |
chorvatština |
| Rok vydání: |
2014 |
| Předmět: |
|
| Popis: |
Svakome je jasno da dobro organizirana organizacija postiže veću uspješnost od slabije organizirane i da su u području organiziranosti velike rezerve za poboljšanja i unaprjeđenja. Ni najmodernija tehnologija ne jamči nam uspjeh ako nismo uspostavili dobru organizaciju. Prihvatljivost kontroliranja u poduzeću bitna je pretpostavka njegove efikasnosti. Drugim riječima, za uspješnu kontrolu, vrlo je važno prihvaćaju li je zaposlenici ili ne, odnosno kako se prema njoj odnose. Saznanja o tome trebaju omogućiti menadžerima da izaberu ne samo adekvatan oblik kontrole već i da u skladu s tim razvijaju i adekvatan stil vođenja uz upotrebu suvremenih informacijskih i komunikacijskih tehnologija. Prilikom kontrole zaposlenika treba voditi računa o tome da ta kontrola ne utječe na njihov rad i na povjerenje u zaposlenika, kako ne bi došlo do negativnih radnih rezultata. Povjerenje i otvorenost odnose se na ekonomsku sigurnost u međuodnosima. Za ugodnu radnu klimu važna je i odsutnost osobnih i emocionalnih napetosti u organizaciji. Sama tehnologija nije dovoljna za podizanje radne učinkovitosti, jer bez ljudskog čimbenika tehnologija ne donosi puno. Stoga upravljanje ljudskim potencijalima i motivacija zaposlenika spada u najvažnije čimbenike gospodarskog razvitka poduzeća. |
| Databáze: |
OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
|
