Dotazník designu pracovní pozice (WDQ) : validační studie českého překladu.

Autor: Procházka, Jakub, 1983-
Další autoři:
Jazyk: čeština
Předmět:
Druh dokumentu: Non-fiction
ISSN: 0009-062X
Abstrakt: Abstract: Cíle. Cílem studie bylo posoudit psychometrické charakteristiky české adaptace dotazníku designu pracovní pozice (Work Design Questionnaire, WDQ), měřícího 21 pracovních charakteristik. Soubor a metoda. Celkem 461 respondentů pracujících v českých organizacích vyplnilo českou verzi WDQ. Kvůli posouzení konvergentní validity vyplnili také 4 další dotazníky. Výsledky. Konfirmační faktorová analýza WDQ ukázala podobnou shodu 21faktorového modelu s daty (RMSEA = 0,046; CFI = 0,89; TLI = 0,88), jako v případě původního dotazníku v angličtině. Standardizované faktorové náboje jednotlivých položek byly vysoké (λ = 0,60 až 0,90), pouze položka wdq 25 nebyla sycena faktorem složitost práce (λ = ,21) v souladu s teoretickým modelem. Tuto položku autoři doporučují nezahrnovat do škály složitost práce, protože má v české i anglické verzi dva možné významy a nemusí být respondenty chápána v souladu s obsahem subškály. Všechny subškály WDQ prokázaly vnitřní konzistenci (ω = 0,75 až 0,96) s výjimkou subškály sociální opory (ω = 0,64). Konvergentní validitu subškál dotazníku podporují vztahy s pracovními spokojeností, závazkem k organizaci, vnitřní motivací a vnímaným vlastním výkonem. Projevila se také kriteriální validita subškály spolupráce mimo organizaci, jejíž skór se lišil u respondentů pracujících ve službách a prodeji a respondentů na ostatních pracovních pozicích. Limity. Ve vzorku převažují vzdělanější respondenti a respondenti vykonávající duševní práci. Data o pracovních charakteristikách i závislých proměnných pochází ze stejného zdroje, ze sebehodnocení respondentů.
Databáze: Katalog Knihovny AV ČR
Externí odkaz: