| Abstrakt: |
Abstract: a_1 Štúdia vychádza z teoretického konceptu záväzku k organizácii Meyera a Allenovej. Cieľom bolo overiť trojfaktorový model organizačného záväzku meraného dotazníkom TCM a prispieť k objasneniu súvislostí medzi troma dimenziami organizačného záväzku (afektívny, normatívny, kontinuálny), vybranými demografickými charakteristikami (vek, stav, odpracované roky v organizácii, veľkosť organizácie, typ firmy), úmyslom zotrvať v organizácii a občianskym správaním. Výskum bol realizovaný na súbore 214 respondentov (muži = 106; ženy = 108; priemerný vek = 40) zamestnaných v organizáciách rôzneho typu (domáca, nadnárodná, súkromná, štátna) na Slovensku. Použité metódy boli dotazníky: TCM - Three Component Model (Meyer, Allen, 2004), Úmysel zotrvať (Colorelli,1984), OCB - Organizational Citizenship Behavior (Podsakoff et al., 1990). Konfirmačná faktorová analýza nepodporila trojfaktorovú štruktúru organizačného záväzku, ale ako najvhodnejší sa potvrdil dvojfaktorový model pozostávajúci z afektívneho a normatívneho záväzku. Bola potvrdená špecifickosť vzťahov dvoch komponentov záväzku s pracovným správaním. |
