Toward performance-based compensation: a study of the gaps between organizational practices and employee preferences with regard to compensation criteria in the state-owned sector in China.

Autor:	Wu, Peiguan1 (AUTHOR), Chen, Tingting2 (AUTHOR) mgchentt@cityu.edu.hk, Leung, Kwok2 (AUTHOR)
Zdroj:	International Journal of Human Resource Management. May2011, Vol. 22 Issue 9, p1986-2010. 25p. 5 Charts, 2 Graphs.
Databáze:	Business Source Ultimate
Externí odkaz:	Zobrazit plný text záznamu Plný text ve formátu HTML
Nepřihlášeným uživatelům se plný text nezobrazuje	K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.