CANDIDATE PERSISTENCE AND PERSONALITY TEST PRACTICE EFFECTS: IMPLICATIONS FOR STAFFING SYSTEM MANAGEMENT.

Autor: Hausknecht, John P.1 jph42@cornell.edu
Zdroj: Personnel Psychology. Summer2010, Vol. 63 Issue 2, p299-324. 26p. 1 Diagram, 4 Charts, 2 Graphs.
Databáze: Business Source Ultimate
Nepřihlášeným uživatelům se plný text nezobrazuje