CANDIDATE PERSISTENCE AND PERSONALITY TEST PRACTICE EFFECTS: IMPLICATIONS FOR STAFFING SYSTEM MANAGEMENT.
Autor: | Hausknecht, John P.1 jph42@cornell.edu |
---|---|
Zdroj: | Personnel Psychology. Summer2010, Vol. 63 Issue 2, p299-324. 26p. 1 Diagram, 4 Charts, 2 Graphs. |
Databáze: | Business Source Ultimate |
Externí odkaz: | |
Nepřihlášeným uživatelům se plný text nezobrazuje | K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit. |