Subjective fit with organizational culture: an investigation of moderating effects in the work stressor-employee adjustment relationship.

Autor:	Newton, Cameron J.1 (AUTHOR) cj.newton@qut.edu.au, Jimmieson, Nerina L.2 (AUTHOR)
Zdroj:	International Journal of Human Resource Management. Aug2009, Vol. 20 Issue 8, p1770-1789. 20p. 1 Diagram, 2 Charts, 3 Graphs.
Databáze:	Business Source Ultimate
Externí odkaz:	Zobrazit plný text záznamu Plný text ve formátu HTML
Nepřihlášeným uživatelům se plný text nezobrazuje	K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.