Negative feedback change and employee performance: A goal-setting theory perspective: Negative feedback change and employee performance: A goal-setting theory perspective: F. Wei et al.

Autor:	Wei, Feng1 (AUTHOR), Xu, Lixing1 (AUTHOR), Hu, Xiaoxiao2 (AUTHOR), Chang, Shih Cheng1 (AUTHOR), Wu, Yin1 (AUTHOR) 2110101@tongji.edu.cn
Zdroj:	Asia Pacific Journal of Management. Dec2024, Vol. 41 Issue 4, p2155-2178. 24p.
Databáze:	Business Source Ultimate
Externí odkaz:	Zobrazit plný text záznamu Plný text ve formátu HTML
Nepřihlášeným uživatelům se plný text nezobrazuje	K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.