The Ripple Effect: When Leader Self-Group Distancing Responses Affect Subordinate Career Trajectories.

Autor:	Kremer, Hannah1 (AUTHOR) hkremer@gwu.edu, Villamor, Isabel2 (AUTHOR), Ormiston, Margaret1 (AUTHOR)
Zdroj:	Journal of Business Ethics. Dec2024, Vol. 195 Issue 4, p813-829. 17p.
Databáze:	Business Source Ultimate
Externí odkaz:	Zobrazit plný text záznamu Plný text ve formátu HTML
Nepřihlášeným uživatelům se plný text nezobrazuje	K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.