Holding Abusive Managers in Contempt: Why and When Experienced Abusive Supervision Motivates Enacted Interpersonal Justice Toward Subordinates.

Autor:	Pan, Su-Ying1 (AUTHOR), Lin, Katrina Jia2 (AUTHOR), McAllister, Daniel J.3 (AUTHOR), Xia, Ying4 (AUTHOR) yingxia@nju.edu.cn
Zdroj:	Journal of Business Ethics. Jun2024, Vol. 192 Issue 2, p341-361. 21p.
Databáze:	Business Source Ultimate
Externí odkaz:	Zobrazit plný text záznamu Plný text ve formátu HTML
Nepřihlášeným uživatelům se plný text nezobrazuje	K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.