Gender diversity advantage at middle management: Implications for high performance work system improvement and organizational performance.

Autor:	Joo, Min‐Kyu1 minkyu.joo@sydney.edu.au, Lee, Jeong‐Yeon2, Kong, Dejun Tony3, Jolly, Phillip M.4
Zdroj:	Human Resource Management. Sep2023, Vol. 62 Issue 5, p765-785. 21p.
Databáze:	Business Source Ultimate
Externí odkaz:	Zobrazit plný text záznamu Plný text ve formátu HTML
Nepřihlášeným uživatelům se plný text nezobrazuje	K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.