Impression management; a strong predictor of Organizational Citizenship Behavior: An evidence based on academicians' job insecurity, honesty-humility, reciprocity and power distance.

Autor:	Zandi, GholamReza1 (AUTHOR), Ahmad, Saeed2 (AUTHOR), Shahid, Muhammad Sadiq3 (AUTHOR), Shahzad, Imran Ahmed4 (AUTHOR) imran_rana77@hotmail.com
Zdroj:	Cogent Business & Management. Dec2023, Vol. 10 Issue 2, p1-15. 15p.
Databáze:	Business Source Ultimate
Externí odkaz:	Zobrazit plný text záznamu Plný text ve formátu HTML
Nepřihlášeným uživatelům se plný text nezobrazuje	K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.