The trickle‐down effect of managers' belief in the importance of human resource management practices on employee performance: evidence from China.

Autor:	Jiang, Jianwu1 (AUTHOR) jwjiang@szu.edu.cn, Li, Shuling1 (AUTHOR), Zhu, Wenbo1 (AUTHOR)
Zdroj:	Asia Pacific Journal of Human Resources. Oct2022, Vol. 60 Issue 4, p814-831. 18p.
Databáze:	Business Source Ultimate
Externí odkaz:	Zobrazit plný text záznamu Plný text ve formátu HTML
Nepřihlášeným uživatelům se plný text nezobrazuje	K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.