Reform Stress in the Public Sector? Linking Change Diversity to Turnover Intentions and Presenteeism Among Civil Servants Using a Matching Approach.

Autor:	Wynen, Jan1 (AUTHOR), Boon, Jan1 (AUTHOR), Verlinden, Stephanie1 (AUTHOR)
Zdroj:	Public Performance & Management Review. 2022, Vol. 45 Issue 3, p605-637. 33p.
Databáze:	Business Source Ultimate
Externí odkaz:	Zobrazit plný text záznamu Plný text ve formátu HTML
Nepřihlášeným uživatelům se plný text nezobrazuje	K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.