طراحی مدل عوامل مؤثر بر نگهداشت سرمایة انسانی مبتنی بر برند کارفرما با استفاده از روش مدلیابی ساختاریـ تفسیری )مورد مطالعه: شرکت بیمة البرز(.

Autor:	رضا احسانی1, سامره شجاعی2 shojaie@aliabadiau.ac.ir, روحاهلل سمیعی2, سید محمد زرگر3
Zdroj:	Organizational Culture Management. Fall2021, Vol. 19 Issue 3, p550-575. 26p.
Databáze:	Business Source Ultimate
Externí odkaz:	Zobrazit plný text záznamu