When do job-insecure employees keep performing well? The buffering roles of help and prosocial motivation in the relationship between job insecurity, work engagement, and job performance.

Autor:	Shin, Yuhyung1 (AUTHOR), Hur, Won-Moo2 (AUTHOR) wmhur@inha.ac.kr
Zdroj:	Journal of Business & Psychology. Aug2021, Vol. 36 Issue 4, p659-678. 20p. 1 Diagram, 8 Charts, 1 Graph.
Databáze:	Business Source Ultimate
Externí odkaz:	Zobrazit plný text záznamu Plný text ve formátu HTML
Nepřihlášeným uživatelům se plný text nezobrazuje	K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.