Too much of a good thing: The interactive effects of cultural values and core job characteristics on hindrance stressors and employee performance outcomes.

Autor:	Naseer, Saima1 saima.naseer@iiu.edu.pk, Donia, Magda Bezerra Leite2, Syed, Fauzia1, Bashir, Fatima1
Zdroj:	Human Resource Management. May2020, Vol. 59 Issue 3, p271-289. 19p.
Databáze:	Business Source Ultimate
Externí odkaz:	Zobrazit plný text záznamu Plný text ve formátu HTML
Nepřihlášeným uživatelům se plný text nezobrazuje	K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.