Too much of a good thing: The interactive effects of cultural values and core job characteristics on hindrance stressors and employee performance outcomes.
Autor: | Naseer, Saima1 saima.naseer@iiu.edu.pk, Donia, Magda Bezerra Leite2, Syed, Fauzia1, Bashir, Fatima1 |
---|---|
Zdroj: | Human Resource Management. May2020, Vol. 59 Issue 3, p271-289. 19p. |
Databáze: | Business Source Ultimate |
Externí odkaz: | |
Nepřihlášeným uživatelům se plný text nezobrazuje | K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit. |