Equal or equitable pay? Individual differences in pay fairness perceptions.

Autor:	Kim, Tae‐Yeol1, Wang, Jie2 jie.wang@nottingham.edu.cn, Chen, Tingting3, Zhu, Yue4 carolzhuyue@hotmail.com, Sun, Rui5
Zdroj:	Human Resource Management. Mar/Apr2019, Vol. 58 Issue 2, p169-186. 18p.
Databáze:	Business Source Ultimate
Externí odkaz:	Zobrazit plný text záznamu Plný text ve formátu HTML
Nepřihlášeným uživatelům se plný text nezobrazuje	K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.