Using kaizen to improve employee well-being: Results from two organizational intervention studies.

Autor:	von Thiele Schwarz, Ulrica1 ulrica.schwarz@ki.se, Nielsen, Karina M2 k.m.nielsen@sheffield.ac.uk, Stenfors-Hayes, Terese1 terese.stenfors-hayes@ki.se, Hasson, Henna1 Henna.Hasson@ki.se
Zdroj:	Human Relations. 2017, Vol. 70 Issue 8, p966-1. 28p.
Databáze:	Business Source Ultimate
Externí odkaz:	Zobrazit plný text záznamu Plný text ve formátu HTML
Nepřihlášeným uživatelům se plný text nezobrazuje	K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.