Evaluating Form and Functionality of Pay-for-Performance Plans: The Relative Incentive and Sorting Effects of Merit Pay, Bonuses, and Long-Term Incentives.

Autor:	Park, Sanghee1, Sturman, Michael C.2
Zdroj:	Human Resource Management. Jul/Aug2016, Vol. 55 Issue 4, p697-719. 23p.
Databáze:	Business Source Ultimate
Externí odkaz:	Zobrazit plný text záznamu Plný text ve formátu HTML
Nepřihlášeným uživatelům se plný text nezobrazuje	K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.