Rater Rating-Level Bias and Accuracy in Performance Appraisals: The Impact OF Rater Personality, Performance Management Competence, and Rater Accountability.

Autor:	John Bernardin, H.1, Thomason, Stephanie2, Ronald Buckley, M.3, Kane, Jeffrey S.4
Zdroj:	Human Resource Management. Mar/Apr2016, Vol. 55 Issue 2, p321-340. 1p.
Databáze:	Business Source Ultimate
Externí odkaz:	Zobrazit plný text záznamu Plný text ve formátu HTML
Nepřihlášeným uživatelům se plný text nezobrazuje	K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.