A model for the effects of job insecurity on performance, turnover intention, and absenteeism.

Autor:	Staufenbiel, Thomas1 (AUTHOR), König, Cornelius J.2 (AUTHOR)
Zdroj:	Journal of Occupational & Organizational Psychology. Mar2010, Vol. 83 Issue 1, p101-117. 17p. 2 Diagrams, 2 Charts.
Databáze:	Academic Search Ultimate
Externí odkaz:	Zobrazit plný text záznamu Plný text ve formátu HTML
Nepřihlášeným uživatelům se plný text nezobrazuje	K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.