High-involvement work practices and conflict management procedures as moderators of the workplace bullying–wellbeing relationship.

Autor:	Törnroos, Maria1 maria.tornroos@hanken.fi, Salin, Denise1, Magnusson Hanson, Linda2
Zdroj:	Work & Stress. Oct-Dec2020, Vol. 34 Issue 4, p386-405. 20p. 1 Diagram, 2 Charts, 2 Graphs.
Databáze:	Academic Search Ultimate
Externí odkaz:	Zobrazit plný text záznamu Plný text ve formátu HTML
Nepřihlášeným uživatelům se plný text nezobrazuje	K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.