Disagreement in leader–follower dyadic exchanges: Shared relationship satisfaction and investment as antecedents.

Autor:	Loignon, Andrew C.1 aloignon@lsu.edu, Gooty, Janaki2, Rogelberg, Steven G.3, Lucianetti, Lorenzo4
Zdroj:	Journal of Occupational & Organizational Psychology. Sep2019, Vol. 92 Issue 3, p618-644. 27p. 1 Diagram, 4 Charts, 2 Graphs.
Databáze:	Academic Search Ultimate
Externí odkaz:	Zobrazit plný text záznamu Plný text ve formátu HTML
Nepřihlášeným uživatelům se plný text nezobrazuje	K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.