Záväzok k organizácii vo vzťahu k organizačnému občianskemu správaniu a úmyslu zotrvať v organizácii = /
a_1 Štúdia vychádza z teoretického konceptu záväzku k organizácii Meyera a Allenovej. Cieľom bolo overiť trojfaktorový model organizačného záväzku meraného dotazníkom TCM a prispieť k objasneniu súvislostí medzi troma dimenziami organizačného záväzku (afektívny, normatívny, kontinuálny), vybranými d...
| Hlavní autor: |
Schraggeová, Milica
(
Autor )
|
|---|---|
| Další autoři: |
Rošková, Eva
(
Autor )
|
| Typ dokumentu: | Článek |
| Jazyk: |
slovenština |
| ISSN: | 0009-062X |
| Zdroj: | Československá psychologie : časopis pro psychologickou teorii a praxi: Roč. 60, č. 1 (2016), s. 38-50. |
| Předmět: | |
| Externí odkaz: |
Plný text
|