Distansarbetets påverkan på medarbetares upplevda produktivitet : En kvalitativ studie

Autor: Meller, Rasmus, Sjöberg, Elin
Jazyk: švédština
Rok vydání: 2022
Předmět:
Druh dokumentu: Text
Popis: Title: the impact of telework on employees’ perceived productivity – A qualitative study with a Swedish university at the center Level: Student thesis, final assignment for bachelor’s degree in business administration Authors: Rasmus Meller and Elin Sjöberg Supervisor: Jean Claude Mutiganda Date: 2022 - January Background and Purpose: Working from home has not been a widespread phenomenon, but in the spring of 2020 it became increasingly common as the covid-19 pandemic spread around the world. On March 17, 2020, the recommendation came that those who can, should work from home. Many companies then had to change, and employees were forced to work from home. The development of information and telecommunications technology has made teleworking on this scale possible. There are already many studies on how teleworking affects the productivity of employees. However, many of these studies have been carried out under different conditions, which leads to our purpose, which is about how employees' perceived productivity was affected by the shift from office work to telework during the Covid-19 pandemic. Method: The study uses qualitative research that follows an inductive starting point. The data collection method is based on interviews which are then compiled into a result and a subsequent analysis. The interviews were conducted via digital tools with employees at a Swedish university. Results & conclusion: The study shows that employees' perceived productivity is generally the same when they work remotely as when they work in the office. However, the study highlights various factors that have an impact on productivity. The contribution of the degree project: The study contributes to an increased understanding of how employees' perceived productivity is affected by telework and which factors affect. The study also provides advice to organizations on how a strategy or policy can be designed for future work at a distance. Suggestions for further research: We have produced three different proposals for further research in the subject that we think may be interesting. The first is to carry out a multi-case study at several different organizations, the second proposal is to carry out a quantitative study and the third proposal is research that examines the perceived productivity in the long term. Keywords: productivity, Human Resource Management, working from home.
Titel: Distansarbetets påverkan på medarbetares upplevda produktivitet - En kvalitativ studie med en svensk högskola i centrum Nivå: Examensarbete på Grundnivå (kandidatexamen) i ämnet företagsekonomi Författare: Rasmus Meller och Elin Sjöberg Handledare: Jean Claude Mutiganda Datum: 2022 - januari Bakgrund och Syfte: Att arbeta hemifrån har inte varit något utbrett fenomen, under våren 2020 blev det dock allt vanligare då Covid-19 pandemin spred sig över världen. Den 17 mars 2020 kom rekommendationen om att de som kan ska arbeta hemifrån. Det var då många företag som fick ställa om och anställda tvingades arbeta hemifrån. Utvecklingen av informations- och telekommunikationsteknik har gjort att distansarbete i denna skala möjlig. Det finns sedan tidigare många studier på hur distansarbete påverkar produktiviteten hos medarbetare. Många av dessa studier har dock utförts under andra förutsättningen vilket leder till vårt syfte som handlar om hur medarbetarnas upplevda produktivitet påverkats av skiftet från kontorsarbete till distansarbete under Covid-19 pandemin. Metod: Studien använder sig av kvalitativ forskning som följer en induktiv utgångspunkt. Datainsamlingsmetoden bygger på intervjuer som sedan sammanställs till ett resultat och en efterföljande analys. Intervjuerna genomfördes via digitala verktyg med medarbetare vid en svensk högskola. Resultat & slutsats: Studien visar att medarbetares upplevda produktivitet överlag är den samma när de arbetar på distans som när de arbetar på kontoret. Studien belyser dock olika faktorer som har en påverkan på produktiviteten. Examensarbetets bidrag: Studien bidrar till en förståelse ökad förståelse för hur medarbetares upplevda produktivitet påverkas vid distansarbete samt vilka faktorer som påverkar. Studien bidrar även med råd till organisationer kring hur en strategi eller policy kan utformas för framtida arbete på distans. Förslag till fortsatt forskning: Vi har tagit fram tre olika förslag på vidare forskning inom ämnet som vi tror kan vara intressant. Det första är att genomföra en flerfallstudie på flera olika organisationer, det andra förslaget är att genomföra en kvantitativ studie och det tredje förslaget är forskning som undersöker den upplevda produktiviteten på lång sikt. Nyckelord: productivity, Human Resource Management, working from home.
Databáze: Networked Digital Library of Theses & Dissertations
Externí odkaz: