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Il lavoro si propone come “bussola” per orientare chi si occupa di analisi e ricerca in ambito organizzativo. Alcune delle parole-chiave che tipicamente si trovano nella letteratura di settore, sono illustrate sinteticamente e secondo una struttura costante, che fa riferimento al dibattito epistemologico in campo organizzativo e, più in generale, delle scienze sociali. Il lettore è guidato quindi a distinguere per ciascuna voce tra definizioni tipiche di teorie di matrice oggettivista (quali, ad esempio, strutturalfunzionalismo, sociologia marxista, realismo critico) soggettivista (interazionismo simbolico, interpretativismo, fenomenologia sociologica, ecc.) e processuale (teoria dell'agire sociale, structuration theory, sociologia figurazionale, psicologia storica, translinguistica, ecc.). Ogni voce del glossario ha una dimensione minima (circa 5.000 caratteri), variabile in funzione della complessità del concetto e dell'eterogeneità di definizioni presenti in letteratura. Per ciascuna voce sono indicate da tre a sei letture di approfondimento. Il glossario è rivolto a due principali fasce di pubblico. Da un lato, coloro che già da tempo si occupano di organizzazione; per questi ultimi – docenti, ricercatori, practitioner – il testo può essere uno strumento utile a mettere in luce i fondamenti epistemologici, spesso impliciti, del proprio agire sulle e nelle organizzazioni. Dall'altro lato, studenti universitari di ogni livello (triennale, specialistica, master, dottorato), rispetto ai quali il glossario può essere utilizzato sia come strumento didattico autonomo, e quindi come testo di riferimento del corso, sia come materiale didattico integrativo, utile a inquadrare e contestualizzare gli approcci e gli strumenti di ricerca e intervento nelle organizzazioni. |
