| Autor: |
MOUNIA ORABI, C. Bentaleb |
| Jazyk: |
angličtina |
| Rok vydání: |
2020 |
| Předmět: |
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| Zdroj: |
Moroccan Journal of Quantitative and Qualitative Research, Vol 2, Iss 1, Pp 1-14 (2020) |
| Druh dokumentu: |
article |
| ISSN: |
2665-8623 |
| Popis: |
L’apparition de certaines maladies professionnelles et risques psychosociaux préoccupe les DRHs, les menaçant de perdre leur capital humain. Les pratiques de management du bien-être au travail mises en place apportent des améliorations remarquables en faveur des employés. En effet, Dagenais-Desmarais et al. (2006) soulignent que le bien-être est un vecteur indéniable de l’efficacité organisationnelle. Après une synthèse de l’ancrage théorique du bien-être au travail, sont ensuite présentés la méthodologie mobilisée ainsi que les résultats d’une étude de cas réalisée auprès des cadres d’une entreprise privée du secteur de l’immobilier au Maroc. |
| Databáze: |
Directory of Open Access Journals |
| Externí odkaz: |
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