GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET PERFORMANCE DES ORGANISATIONS : TROIS PERSPECTIVES EMPIRIQUES

Autor: Sanaâ KARIM, Abdellatif KOMAT
Jazyk: Arabic<br />English<br />French
Rok vydání: 2019
Předmět:
Zdroj: Revue des Etudes Multidisciplinaires en Sciences Economiques et Sociales, Vol 3, Iss 3 (2019)
Druh dokumentu: article
ISSN: 2489-2068
DOI: 10.48375/IMIST.PRSM/remses-v3i3.14375
Popis: Notre présent article a pour objectif d’éclairer les chercheurs en sciences de gestion sur les principales perspectives empiriques qui expliquent la relation entre la gestion des ressources humaines et la performance des organisations afin de les aider à construire un cadre théorique approprié pour leurs recherches orientées vers cette problématique. Il s'agit de rappeler les fondements théoriques de chacune des perspectives « universaliste », « contingente » et « configurationnelle », de préciser leurs limites et de présenter certaines études empiriques y recourant comme base d’analyse.
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