| Autor: |
Paulo Henrique Leite Valença, Cristiano Belarmino, Marcos Igor da Costa Santos |
| Jazyk: |
portugalština |
| Rok vydání: |
2023 |
| Předmět: |
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| Zdroj: |
Revista Fatec Zona Sul, Vol 10, Iss 2, Pp 45-61 (2023) |
| Druh dokumentu: |
article |
| ISSN: |
2359-182X |
| DOI: |
10.26853/Refas_ISSN-2359-182X_v10n02_05 |
| Popis: |
Como parte de um princípio de segurança em primeiro lugar durante a pandemia do covid-19, a grande maioria das empresas permitiu ambientes de trabalho flexíveis, reduzindo o número de funcionários nas instalações. Embora os modelos de trabalho híbridos possam se tornar um padrão em muitos setores, o impacto que essa alteração pode afetar o valor econômico das empresas, ainda é incerto. O objetivo deste artigo é apresentar os efeitos dos modelos híbridos de trabalho sobre os ativos de capital relacional e estrutural. Para realização desse estudo foi utilizado um grupo de variáveis para averiguar o grau de satisfação de trabalhadores e trabalhadoras que estão em trabalho remoto ou híbrido. Para essa parte do estudo foi feita a correlação de Spearman para averiguar se variáveis relacionadas ao capital relacional das empresas possuem correlação com o capital estrutural. Em uma segunda parte, foi analisado como está a relação do trabalhado(a) com sua satisfação pessoal e profissional diante dessa nova realidade. A pesquisa foi feita com os trabalhadores(as) das empresas de economia criativa do Porto Digital do Recife (PE). Todas as análises foram feitas utilizando o software IBM SPSS Statistics 26. |
| Databáze: |
Directory of Open Access Journals |
| Externí odkaz: |
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