DIVERSIDADE NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL: A INCLUSÃO E PERMANÊNCIA DE TRANSGÊNEROS NO MERCADO DE TRABALHO BRASILEIRO
| Autor: | Maria Fagna da Silva Melo, Mayara Barro Acioli de Oliveira, Talita Arielo de Freitas Silva, Cristina Espinheira Costa Pereira, Joice Chiareto |
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| Jazyk: | portugalština |
| Rok vydání: | 2022 |
| Předmět: | |
| Zdroj: | Caderno de Administração, Vol 30, Iss 1 (2022) |
| Druh dokumentu: | article |
| ISSN: | 1516-1803 2238-1465 |
| DOI: | 10.4025/cadadm.v30i1.61687 |
| Popis: | Esse trabalho tem como objetivo identificar as principais dificuldades encontradas por pessoas transgêneros em sua inclusão e permanência no mercado de trabalho. Para alcançar esse objetivo a metodologia escolhida foi a pesquisa quantitativa descritiva com o uso de questionários com perguntas abertas e fechadas. O questionário foi elaborado e aplicado por meio da ferramenta Google Forms e divulgado por meio das redes sociais WhatsApp, Facebook, Instagram, LinkedIn e Lives de Influencers. Os questionários foram direcionados a pessoas população transgênero, sem distinções específicas, no período de 08 a 25 de junho de 2020. Foram obtidas 106 respostas válidas. Os resultados foram analisados por meio de estatística descritiva usando o Microsoft Excel®. Os resultados mostram que na etapa de seleção a entrevista é uma das principais barreiras e, quando aprovado e contratado, a integração com demais funcionários e o respeito à sua identidade de gênero são grandes obstáculos vivenciados em questões que vão desde o seu direto de utilizar o banheiro de acordo com sua identidade de gênero até sua permanência no ambiente de trabalho e oportunidades de crescimento. O que leva à conclusão de que esse tema precisa ser muito trabalhado tanto internamente no departamento de gestão de pessoas quanto na empresa como um todo. |
| Databáze: | Directory of Open Access Journals |
| Externí odkaz: |
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