| Autor: |
Mara Marçal Sales, João César de Freitas Fonseca, Bruna Coutinho Silva |
| Jazyk: |
Spanish; Castilian<br />Portuguese |
| Rok vydání: |
2019 |
| Předmět: |
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| Zdroj: |
Pretextos, Vol 4, Iss 8, Pp 354-372 (2019) |
| Druh dokumentu: |
article |
| ISSN: |
2448-0738 |
| Popis: |
O presente trabalho pretende fazer avançar o debate em torno da Responsabilidade Social Empresarial (RSE), entendida tanto como discurso mercadológico adotado pelas empresas, quanto como temática de interesse dos estudos acadêmicos sobre a gestão do trabalho humano. Partindo de um referencial crítico, busca-se estabelecer reflexões entre a RSE e a Psicologia do Trabalho e das Organizações (POT). São apresentados os resultados de uma pesquisa de base qualitativa que envolveu a realização de entrevistas semiestruturadas com seis psicólogos atuantes na área de Recursos Humanos de empresas que desenvolvem práticas de RSE. Os dados obtidos em campo foram submetidos à análise de conteúdo. Os resultados enfatizam as dimensões plurais e contraditórias da RSE e alertam para os riscos de manter-se restrita como um modismo ou uma estratégia de marketing empresarial, ao mesmo tempo em que recomenda uma articulação mais consistente com os programas de gestão de recursos humanos. O presente trabalho pretende fazer avançar o debate em torno da Responsabilidade Social Empresarial (RSE), entendida tanto como discurso mercadológico adotado pelas empresas, quanto como temática de interesse dos estudos acadêmicos sobre a gestão do trabalho humano. Partindo de um referencial crítico, busca-se estabelecer reflexões entre a RSE e a Psicologia do Trabalho e das Organizações (POT). São apresentados os resultados de uma pesquisa de base qualitativa que envolveu a realização de entrevistas semiestruturadas com seis psicólogos atuantes na área de Recursos Humanos de empresas que desenvolvem práticas de RSE. Os dados obtidos em campo foram submetidos à análise de conteúdo. Os resultados enfatizam as dimensões plurais e contraditórias da RSE e alertam para os riscos de manter-se restrita como um modismo ou uma estratégia de marketing empresarial, ao mesmo tempo em que recomenda uma articulação mais consistente com os programas de gestão de recursos humanos. |
| Databáze: |
Directory of Open Access Journals |
| Externí odkaz: |
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