Cultura organizacional: aproximación sectorial en Bogotá
| Autor: | IGNACIO GÓMEZ ROLDÁN, RAFAEL GUILLERMO RICARDO BRAY |
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| Jazyk: | English<br />Spanish; Castilian<br />Portuguese |
| Rok vydání: | 2012 |
| Předmět: | |
| Zdroj: | Revista Facultad de Ciencias Económicas, Vol 20, Iss 2, Pp 19-41 (2012) |
| Druh dokumentu: | article |
| ISSN: | 0121-6805 1909-7719 |
| Popis: | Esta investigación busco identificar los perfiles de cultura organizacional en cuatro sectores productivos de Bogotá, e investigar la asociación de estos perfiles con su desempeño innovador. Con elmodelo y formulario de encuesta de Denison (1998, 2005), se tomo una muestra de 141 empresas pertenecientes a cuatro subsectores para estimar los perfiles sectoriales de cultura organizacional. Contrariamente a lo esperado, en este estudio, no se encontraron diferencias significativas entre los perfiles generales de cultura corporativa de los sectores, aunque se encontraron diferencias en los grados de asociación entre innovación y las variables de cultura organizacional de cada sector. Sí se encontraron diferencias en los puntajes de las variables de cultura organizacional de las empresas innovadoras frente a las poco innovadoras que pertenecen a los mismos sectores. Finalmente se confirma asociación estadística entre las características de cultura organizacional e innovación, encontrando que la discriminación por sectores también explica la innovación. |
| Databáze: | Directory of Open Access Journals |
| Externí odkaz: |
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