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Estamos en una nueva época donde pensamos más y sentimos menos, donde cambiamos la cartas por los teléfonos androide, es prescindible cada vez tener más y más éxito para poder llevar un mejor estilo de vida, por ello es necesario conseguir metas tanto personales como profesionales, para lo cual se debe hacer una planificación y ejecución efectiva, de cómo lo vamos hacer y ahí es donde nacen las habilidades técnicas, humanas y estratégicas de los grandes líderes, mismas que ayudan a conectar la literatura con la práctica, para poder conseguir propósitos personales o sociales, ya que el líder es quien tiene ese impacto influencia en sus seguidores, y esta influencia debe ser retribuida de la mejor forma en ayudar hacer que las cosas pasen en beneficios de la gran mayoría, siempre alguien tiene ese don de humildad, de personalidad, de querer servir en beneficio de los demás. La presente investigación tiene como objetivo primordial determinar que el liderazgo transformacional, es clave para el desarrollo sostenible en las empresas ecuatorianas; para lo cual se trabajó con una muestra de 300 empleados de empresas privadas de Ecuador, localizadas en la Región Litoral. A través del análisis efectuado se estableció la importancia de practicar el liderazgo transformacional, así como también se pudo determinar que este tipo de liderazgo permite el correcto desarrollo en las pequeñas y medianas empresas. |
