THE RIGHTS OF OWNERSHIP AND REMUNERATION IN EMPLOYEES’ INVENTION IN TURKISH PATENT LAW
| Autor: | KOÇAK, Hakan |
|---|---|
| Jazyk: | turečtina |
| Rok vydání: | 2019 |
| Předmět: | |
| Zdroj: | Volume: 9, Issue: 2 489-532 Hacettepe Hukuk Fakültesi Dergisi |
| ISSN: | 2146-1708 1302-4868 |
| Popis: | Right to request a patent on an invention belongs to the inventor inprinciple. However, it is possible that the right to request a patent on aninvention may be granted to another person by an act or absolute assignment ofthe right by the inventor. A uniform rule or principle has not been accepted ininternational law as to whether patent right of employees’ invention belong tothe employees or the employers. In Turkish patent law, employers have aformative right to choose the right to request a patent on an inventionprovided that some certain conditions are there. Accordingly, employees have anobligation to make a legal notice to employers without any delay in case of makingan invention. Employers can use their formative rights within a specific timedetermined by the Law upon the fulfillment of the notice of the employees.Should the employers obtain the right to request a patent, they areobliged to pay a certain amount remuneration to the employees. A number ofprinciples are accepted regarding remuneration rights of employees’ inventionin Turkish Industrial Property Act No: 6769 of 2016. Thereafter, a number ofdetailed provisions are accepted with the Regulation No: 30195 of 29.09.2017,taking into account of the principles accepted by the Act. However, theRegulation entitle employees to demand encouragement award which is never mentionedin the Act No: 6769 of 2016.In this article, the regulations of employees’ inventions in Turkishpatent law and the amendments accepted by the Act and the Regulation related toemployees’ inventions are examined. Besides, the compliance of the provisionswith regard to ascertaining of remuneration rights, the obligation ofnotification and the encouragement award in the Regulation with the Act isanalyzed. Patent isteme hakkı,kural olarak buluşu gerçekleştiren kişiye aittir. Ancak bu hakkın, kanunla birbaşka kimseye tanınması veya buluş sahibi tarafından üçüncü kişileredevredilmesi mümkündür. Uluslararası hukukta, çalışanların gerçekleştirdiğibuluşlara ilişkin patent isteme hakkının çalışana mı işverene mi ait olacağıkonusunda yeknesak bir kural veya ilke bulunmamaktadır. Türk hukukunda belirlişartların bulunması halinde, buluşa yönelik patent isteme hakkına sahip olmakiçin işverene bir tercih hakkı tanınmıştır. Buna göre, çalışan bir buluşgerçekleştirdiğinde, bu durumu gecikmeksizin işverene bildirmekle yükümlüdür. Çalışanınbuluşa ilişkin bildirim yükümlülüğünü yerine getirmesi üzerine işveren kanundabelirlenen süre içinde tercih hakkını kullanabilmektedir. İşverenin patentisteme hakkını elde etmesi halinde bedel ödeme yükümlülüğü doğmaktadır. 6769sayılı Kanunda işverenin buluş üzerinde tam hak sahipliği talebinde bulunması halindeödeyeceği bedele ilişkin birtakım ilkeler kabul edilmiştir. Bu ilkeler dikkatealınarak 29.09.2017 tarih ve 30195 sayılı Yönetmelik’te ödenecek bedele ilişkinayrıntılı düzenlemeler öngörülmüştür. Kanunda belirtilmemesine rağmenYönetmelikte ayrıca çalışana teşvik ödülü hakkı tanınmıştır. Bu makalede, Türkpatent hukukunda çalışan buluşlarına ilişkin düzenlemeler ve 6769 sayılı Kanunile 29.09.2017 tarih ve 30195 sayılı Yönetmelik’in çalışan buluşları hakkında getirdiğiyenilikler incelenmektedir. Ayrıca, Yönetmelik’teki çalışanın bedel istemehakkına, bildirim yükümlülüğüne ve teşvik ödülüne ilişkin düzenlemelerin 6769sayılı Kanun’la uyumu değerlendirilmektedir. |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
|