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Introduction Au début des années 90, la création prévue du marché unique européen suscitait chez les dirigeants des entreprises françaises en général, et les responsables du personnel en particulier, bien des inquiétudes. En fait, ils s’interrogeaient sur les effets que le traité de Maastricht aurait sur la gestion de leur entreprise, ses aspects économiques et sociaux. Ces interrogations ont trouvé d’ailleurs à ce moment-là leur écho dans de nombreuses publications faites par des scientifi... |
