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El ausentismo laboral es un aspecto que está presente en todas las organizaciones a nivel mundial, ya sean pequeñas, medianas o grandes empresas, con o sin ánimo de lucro, el ausentismo involuntario representa un impacto económico para las organizaciones si no se controla. En el presente proyecto, se realiza un análisis del ausentismo laboral involuntario (incapacidades medicas) de una empresa de metalmecánica ubicada en el Malambo, Atlántico Colombia para los años 2018 a 2020 con el objetivo de identificar las principales patologías que generan incapacidades en la empresa. Este proyecto de investigación inicia con una revisión bibliográfica de estudios similares a nivel nacional y local. Se investiga la teoría y marco legal con respecto al ausentismo involuntario. Se recopila la información de incapacidades que presentan en el departamento de Seguridad y Salud en el Trabajo por parte de todas las áreas de la empresa. Y finalmente por medio de análisis estadístico apoyado en un dashboard, identificar el género, edad, perfil laboral, entre otros aspectos para la identificación de los principales diagnósticos que afectan a los trabajadores, finalmente se emiten recomendaciones informadas que de ser implementadas contribuirían a la reducción del impacto del ausentismo laboral en la empresa. Absenteeism from work is an aspect that is present in all organizations worldwide, whether they are small, medium or large companies, with or without profit motive, involuntary absenteeism represents a high economic impact if it is not controlled, in this project, An analysis of the involuntary work absenteeism (medical disabilities) of a metalworking company located in Malambo (Atlántico) is carried out for the years 2018 to 2020 with the aim of identifying the main pathologies that generate disabilities. This research project begins with a bibliographic review of similar studies at the national and local level. The theory and legal framework regarding involuntary absenteeism are investigated. Next, the information on disabilities presented in the Occupational Health and Safety department by all areas of the company is compiled. And finally, through statistical analysis supported by a dashboard, identify gender, age, work profile, among other aspects for the identification of the main diagnoses that affect workers, which ultimately allows for informed recommendations that if implemented. would contribute to reducing the impact of absenteeism in the company. 1. Título 1 2. Planteamiento Del Problema 1 2.1. Descripción Del Problema 1 2.2. Formulación Del Problema 3 3. Objetivos De La Investigación 3 3.1. Objetivo General 3 3.2. Objetivos Específicos 3 4. Justificación Y Delimitación 4 4.1. Justificación 4 4.2. Delimitación De La Investigación 6 4.3. Limitaciones 6 5. Marco De Referencia De La Investigación 6 5.1. Estado Del Arte 6 5.1.1. Nivel Internacional 6 5.1.2. Nivel Nacional 10 5.2. Marco Teórico 13 5.2.1. Definición Del Ausentismo 13 5.2.2. Enfermedad Laboral O Enfermedad Común 18 VIII 5.2.3. Accidente De Trabajo O Accidente De Origen Común 19 5.2.4. Incapacidad Temporal 19 5.2.5. Permisos Médicos 19 5.2.6. Clasificación Internacional De Enfermedades, 10a Edición (CIE-10) 20 5.2.7. Indicadores Mínimos De Seguridad Y Salud En El Trabajo 25 5.2.8. Dashboard 27 5.3. Marco Legal 27 6. Tipo De Investigación 29 7. Marco Metodológico 30 7.1. Población Intervenida 30 7.1.1. Perfil Sociodemográfico 30 7.2. Fases De Investigación 32 7.2.1. Fase 1 Recopilación De La Información 32 7.2.2. Fase 2 Caracterización De Procedimientos 33 7.2.3. Fase 3 Distribución De Ausentismo Por Variables 33 7.2.4. Fase 4 Análisis Del Ausentismo 34 8. Resultados 34 8.1. Caracterización De Los Procesos Establecidos En La Empresa 35 8.2. Distribución Del Ausentismo Involuntario Por Variables 37 8.2.1. Distribución De Tipo De Ausentismo Involuntario 37 IX 8.2.2. Distribución Días Perdidos Por Ausentismo Involuntario 38 8.2.3. Distribución De Tipo De Ausentismo Involuntario Por Meses 39 8.2.4. Distribución De Tipo De Ausentismo Involuntario Por Año 41 8.2.5. Distribución De Tipo De Ausentismo Involuntario Por Género 42 8.2.6. Distribución Del Ausentismo Involuntario Por Edades Y Perfil Laboral 43 8.2.7. Distribución De Tipo De Ausentismo Involuntario Por Perfil Laboral 45 8.2.8. Distribución Días Pérdidas Por Perfil Laboral 45 8.2.9. Distribución De Tipo De Ausentismo Involuntario Por Área De Trabajo 46 8.3. Indicadores 48 8.3.1. Tasa Global General De Ausentistas 48 8.3.2. Ausentismo Por Causa Médica 49 8.4. Datos De Las Incapacidades 50 8.4.1. Distribución De Ausentismo Involuntario De Acuerdo Al Diagnóstico 50 8.4.2. Distribución Del Diagnóstico Ausentismo De Acuerdo A Días Perdidos 52 8.5. Análisis De Costos 54 9. Análisis De Resultados Y Conclusiones 56 10. Recomendaciones 60 11. Referencias Bibliográficas Especialización Especialista en Gerencia de la Seguridad y Salud en el Trabajo |
