TALENTO HUMANO COMO ESTRATEGIA DE CRECIMIENTO ORGANIZACIONAL, CASO: EMPRESA COMERCIALIZADORA MEXICANA

Autor: Ramírez Torres, Margarita, Cruz Estrada, Isacc, Miranda Zavala, Ana María
Jazyk: Spanish; Castilian
Rok vydání: 2019
Předmět:
Zdroj: The National Administration Review; Vol. 10 No. 2 (2019): Revista Nacional de Administración; 25-36
Revista Nacional de Administración; Vol. 10 Núm. 2 (2019): Revista Nacional de Administración; 25-36
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Universidad Estatal a Distancia
instacron:UNED
ISSN: 1659-4932
1659-4908
Popis: Human capital can make a difference between a company and another as it adds value to it and supports its development. This research aims at identifying the aspects that have an influence on human capital management and contribute to the growth towards new markets of the Mexican marketing company. The research design was quantitative, not experimental and transversal. The results reveal that the personnel are prepared, experienced and skilled to support the company during its growth stage. In the end, one of the factors that may lead to success or failure is human capital because it is the people who take decisions in the company. El capital humano puede diferenciar a una empresa de otra, le agrega valor y apoya su expansión. La presente investigación tiene como objetivo identificar los aspectos que influyen en la gestión del capital humano y contribuyen al crecimiento hacia nuevos mercados de la empresa comercializadora mexicana. El diseño de la investigación fue cuantitativo, no experimental y transversal. Los resultados revelan que el personal se encuentra preparado, con experiencia y habilidades para apoyar a la empresa en su etapa de crecimiento. En definitiva, uno de los factores que pueden llevar al éxito o al fracaso es el capital humano porque son las personas quienes toman las decisiones de la empresa. Le capital humain peut faire la différence entre une entreprise et une autre, il lui ajoute de la valeur et soutient son développement. Cette recherche vise à identifier les aspects qui influencent la gestion du capital humain et contribuent à la croissance vers de nouveaux marchés de l’entreprise commerciale mexicaine. La conception de la recherche a été quantitative et non pas expérimentale et transversale. Les résultats révèlent que le personnel est préparé, expérimenté et habilité pour soutenir l’entreprise dans son étape de développement. En définitive, un des facteurs qui peuvent mener au succès ou à l’échec est le capital humain parce que ce sont les personnes qui prennent les décisions dans l’entreprise. O capital humano pode ser o diferencial de uma empresa para outra, proporciona-lhe valor e apoia a sua expansão. A presente investigação tem como objetivo identificar os aspectos que influem na gestão do capital humano e contribuem para o crescimento focados em novos mercados da empresa mexicana de comercialização. O desenho da investigação foi quantitativo, não experimental e transversal. Os resultados revelam que o quadro de funcionários se encontra preparado, com experiência e habilidades para apoiar o ensino na sua etapa de crescimento. Certamente, um dos fatores responsáveis pelo êxito ou pelo fracasso de uma empresa é o capital humano porque são as pessoas as quais tomam as decisões da empresa.
Databáze: OpenAIRE
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