| Autor: |
Crichton Norero, Connie, Rodríguez Cáceres, Daniela |
| Přispěvatelé: |
Segovia Díaz, Cyntia, Facultad de Humanidades y Educación |
| Jazyk: |
Spanish; Castilian |
| Rok vydání: |
2014 |
| Předmět: |
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| Popis: |
Tesis (Psicólogo. Magíster en Psicología Organizacional) El Coaching se ha posicionado en las últimas décadas como un importante enfoque y estrategia de cambio tanto individual como organizacional. Éste puede ser entendido como un proceso de acompañamiento e intervención cuya finalidad es el desarrollo de competencias laborales en las personas. Esta disciplina ha sido utilizada sistemáticamente en los últimos años en Chile, sin considerar el contexto social y cultural de nuestro país. En este sentido, el presente estudio tiene por objetivo describir, conceptualizar y sistematizar este método de intervención, identificando y analizando la percepción que los principales actores involucrados en un proceso de Coaching (Coaches - Coachees - Gerentes) tienen respecto a la manera en como éste influye en el cambio organizacional y potencia el desarrollo del capital humano para afrontar las distintas problemáticas del entorno social, político y económico de un mundo globalizado y altamente competitivo. |
| Databáze: |
OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
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