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La satisfacción laboral es una variable de interés y de actualidad para la gestión de las organizaciones, comerciales, de servicios e industriales, siendo esta un factor empresarial que pudiera incidir de forma directa sobre la productividad de las organizaciones. En este sentido el estudio analizará la satisfacción laboral en las industrias papeleras en el Ecuador específicamente en la ciudad de Guayaquil. El principal objetivo que busca alcanzar el presente estudio fue: Analizar la satisfacción laboral de los colaboradores de las empresas industriales papeleras de Guayaquil, año 2021. El estudio fue empírico, transversal y descriptivo analizando varíales cualitativas y cuantitativas para esto se utilizaron herramientas como la entrevista y la encuesta. Uno de los principales hallazgos fue que existe una percepción buena de satisfacción laboral por parte de los colaboradores del sector papelero, situación que habla muy bien de la gestión del sector. Finalmente se concluye que las organizaciones deben trabajar su gestión de satisfacción laboral mediante el uso de las siguientes estrategias: 1. Involucramiento del empleado; 2. Nivel de confianza; 3. Flexibilidad Horaria; 4. Organigrama circular; 5. Plan de vida del empleado. Job satisfaction is a variable of interest and topicality for the management of commercial, service and industrial organizations, this being a business factor that could directly affect the productivity of organizations. In this sense, the study will analyze job satisfaction in the paper industries in Ecuador, specifically in the city of Guayaquil. The main objective that the present study seeks to achieve was: To analyze the job satisfaction of the collaborators of the industrial paper companies of Guayaquil, year 2021. The study was empirical, cross-sectional and descriptive, analyzing qualitative and quantitative variables. For this, tools such as the interview and survey. One of the main findings was that there is a good perception of job satisfaction by employees in the paper industry, a situation that speaks highly of the management of the sector. Finally, it is concluded that organizations must work on their job satisfaction management through the use of the following strategies: 1. Employee involvement; 2. Confidence level; 3. Time flexibility; 4. Circular organization chart; 5. Employee life plan. |
