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Este estudo tem como objetivo analisar e determinar a relação existente entre a Conciliação Trabalho-Vida Pessoal e a Satisfação no Trabalho, tendo sido idealizada a seguinte questão de investigação: Quais os efeitos que gera a Conciliação Trabalho-Vida Pessoal na Satisfação no Trabalho, e a Disponibilidade para o Trabalho na Conciliação Trabalho-Vida Pessoal e na Satisfação no Trabalho? Assim, foram criadas três hipóteses: H1: A Conciliação Trabalho-Vida Pessoal impacta positivamente a Satisfação no Trabalho; H2: Possuir Disponibilidade Alongada para o trabalho impacta negativamente a relação entre a Conciliação Trabalho-Vida Pessoal; H3: Possuir Disponibilidade alongada para o trabalho impacta negativamente a Satisfação no Trabalho. Neste estudo participaram 182 indivíduos, trabalhadores ativos em território nacional, tendo sido aplicado um questionário, composto por três escalas. Após três regressões lineares, uma para cada hipótese, conseguiu-se comprovar que as três hipóteses sugeridas não foram comprovadas. This study aims to analyze and determine the relationship between the Work-Life Personal Conciliation and Job Satisfaction, and the following research question was devised: What are the effects that the Work-Personal Life Reconciliation generates on Work Satisfaction, as a moderating variable the Availability for Work? Thus, three hypotheses were created: H1: The Work-Life Conciliation positively impacts Work Satisfaction; H2: Having Extended Availability for work negatively impacts the relationship between the Work-Personal Life Conciliation; H3: Having extended availability for work negatively impacts Job Satisfaction. In this study 182 individuals participated, workers active in national territory, having been applied a questionnaire, composed of three scales. After three linear regressions, one for each hypothesis, it was possible to prove that the three suggested hypotheses were not proven. |
