| Popis: |
Рукопись поступила в редакцию 3 июня 2016 г. В статье рассматривается проблема сохранения конкурентоспособности профессионалов старшего возраста (от 55 лет и выше) на российском рынке труда. Приведены результаты теоретического анализа проблемы и показано, что проблема эйджизма основана не столько на объективных психофизиологических предпосылках старения, сколько на социальных установках более молодых профессионалов. На основе предшествующего исследования взаимоотношения профессионалов разных поколений выработаны стратегии поведения для профессионалов старшего возраста. Разбираются три стратегии принятия решений: а) «Ревизия прошлого», б) «Оптимизация настоящего», в) «Проектирование будущего». В заключение предлагается авторская классификация факторов индивидуальной конкурентоспособности на рынке труда и обсуждается ряд спорных моментов, требующих внимания в будущих исследованиях проблемы эйджизма. This article is devoted to the problem of how to preserve aged professionals’ competitiveness on the Russian labor market. The article presents the results of the theoretical analysis and the findings: ageism is based on social attitudes of younger professionals rather than on psychophysiological factors of aging observable in elder professionals. Based on the results of the previous study, the author developed three strategies for helping aged professionals make their decisions about career paths. Thus, there are three strategies presented: “Revision of the Past”, “Optimization of the Present” and “Project building for the Future”. Furthermore, the author proposed her own classification of factors of individual competitiveness on the labor market. Also, some ideas and prospects for future research are discussed. |
