| Popis: |
В настоящей статье обсуждается проблема рекрутмента, как одна из актуальных в управлении персоналом. Обоснована роль цифровизации в становлении новых форм рекрутмента. Выделен ряд противоречий, имеющих значения вызова для практики управления персоналом. Рассматриваются различные критерии подбора кандидатов, выступающих в качестве оснований поисковой деятельность. Показана возможность междисциплинарного диалога когнитивистики и сферы управления. Определено понятие когнитивной схемы как объекта управления. Произведен анализ понятия когнитивной схемы в исторической перспективе. Выделены свойства когнитивных схем. Определены возможности применения когнитивного подхода к IT-рекрутменту. Предложены рекомендации по управлению когнитивными схемами поиска персонала, где особая роль отведена не столько сложившимся технологиям поиска и подбора кандидатов, сколько навыкам научно-исследовательской деятельности, позволяющей управлять когнитивными схемами. The problem of recruitment as one of the most important issues in personnel management are discussed in this article. The role of digitalization in the formation of new forms of recruitment is justified. A number of contradictions are challenges for the practice of personnel management are highlighted. Various criteria for selecting candidates who act as the basis for search activity are considered. The possibility of an interdisciplinary dialogue between cognitive science and management is shown. The concept of a cognitive scheme as a control object is defined. The concept of cognitive schema in historical perspective is analyzed. The properties of cognitive schemes are highlighted. The possibilities of applying a cognitive approach to IT recruitment are determined. Recommendations for managing cognitive schemes for search are proposed, where a special role is given not so much to the existing technologies of search and selection of candidates, as to the skills of research activities that allow managing cognitive schemes. |
