Que font les restructurations aux parcours des salariés ?
| Autor: | Melnik-Olive, Ekaterina, Stephanus, Camille |
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| Přispěvatelé: | Centre d'études et de recherches sur les qualifications (CEREQ), ministère de l'Emploi, cohésion sociale et logement-Ministère de l'Education nationale, de l’Enseignement supérieur et de la Recherche (M.E.N.E.S.R.) |
| Jazyk: | francouzština |
| Rok vydání: | 2019 |
| Předmět: | |
| Zdroj: | Socio-économie du travail Socio-économie du travail, Classiques Garnier, 2019, Socio-économie du travail 2019 – 1, n° 5 Que font les organisations aux parcours professionnels ?, 2019 – 1 (n° 5), pp.99 à 133. ⟨10.15122/isbn.978-2-406-09597-2.p.0099⟩ |
| ISSN: | 2554-9073 2555-039X |
| DOI: | 10.15122/isbn.978-2-406-09597-2.p.0099⟩ |
| Popis: | International audience; This paper sheds light on how restructuring can destabilise workers’ and their professional pathways within firms. The data used are from the original French matched Employer-Employee survey Defis conducted in 2015-2016. In particular, our findings show that restructuring leads to the weakening of workers’ positions within firms and to compelled external mobilities.; En mobilisant les données issues du Dispositif d’enquêtes sur les formations et itinéraires des salariés (Defis) 2015-2016, cet article apporte des éléments de cadrage et d’analyse permettant d’appréhender les effets déstabilisateurs des restructurations sur les salariés et leur trajectoire professionnelle dans l’entreprise. Nos résultats montrent que les restructurations contribuent à la fragilisation des salariés dans leur entreprise et favorisent les mobilités externes contraintes. |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
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