Vacunación contra la covid-19 y relaciones de trabajo
| Autor: | Pizzo, Nicol?s, Sande Escobal, Bruno |
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| Rok vydání: | 2021 |
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| Zdroj: | ESAN-Institucional Universidad ESAN instacron:ESAN |
| ISSN: | 2708-9894 |
| DOI: | 10.46631/giuristi.2021.v2n4.06 |
| Popis: | In several countries there is no obligation to be vaccinated against COVID-19. Vaccination is thus a voluntary and free act. In the present work we will try to explain if this solution of principle is maintained in the field of labor relations or changes at the request of the employer, and as a consequence of the management powers exercised by the employer, the worker's duty of obedience or even, attending to the obligation of security and prevention of occupational risks that the employer has. For this purpose, we will analyze the scope of the discussion in Uruguay regarding the impacts caused by vaccination against COVID-19 in the field of the employment relationship. En diversos pa?ses no existe la obligaci?n de vacunarse contra la covid-19. La vacunaci?n resulta, as?, un acto de car?cter voluntario y gratuito. En el presente trabajo intentaremos explicar si esta soluci?n de principio se mantiene en el ?mbito de las relaciones laborales o muta ante la solicitud del empleador, y como consecuencia de los poderes de direcci?n que este ejerce, el deber de obediencia del trabajador o, incluso, atendiendo a la obligaci?n de seguridad y de prevenci?n de riesgos laborales que detenta el empleador. Para tal efecto, analizaremos cu?l ha sido el alcance de la discusi?n en Uruguay con respecto a los impactos que provoca la vacunaci?n contra la covid-19 en el ?mbito de la relaci?n de trabajo. |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
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