Panorama régional de la contribution du genre aux inégalités dans la fonction publique
| Autor: | Kévin Fourrey, Isabelle Lebon, Frederic Chantreuil |
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| Přispěvatelé: | Centre de recherche en économie et management (CREM), Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)-Université de Rennes 1 (UR1), Université de Rennes (UNIV-RENNES)-Université de Rennes (UNIV-RENNES)-Université de Caen Normandie (UNICAEN), Normandie Université (NU)-Normandie Université (NU), Université de Caen Normandie (UNICAEN), Normandie Université (NU)-Normandie Université (NU)-Université de Rennes (UR)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS) |
| Rok vydání: | 2018 |
| Předmět: |
Wage inequality
Index (economics) business.industry media_common.quotation_subject 05 social sciences Public sector Wage Shapley [SHS.ECO]Humanities and Social Sciences/Economics and Finance Private sector Wonder genre Political science Scale (social sciences) 0502 economics and business Political Science and International Relations composition par attributs [SHS.GESTION]Humanities and Social Sciences/Business administration Depiction Demographic economics 050207 economics business 050205 econometrics media_common |
| Zdroj: | Revue d'Economie Politique Revue d'Economie Politique, Dalloz, 2018, 128 (1), pp.137-168. ⟨10.3917/redp.281.0137⟩ Revue d'économie politique Revue d'économie politique, 2018, 128 (1), pp.137-168. ⟨10.3917/redp.281.0137⟩ |
| ISSN: | 0373-2630 2105-2883 |
| DOI: | 10.3917/redp.281.0137 |
| Popis: | International audience; Les différences observées entre les régions françaises quant au manque à gagner moyen des femmes par rapport aux hommes en termes de salaire dans le secteur privé conduit à s’interroger également sur la situation du secteur public. L’identification et la mesure de la contribution du genre aux inégalités de rémunération au sein de la fonction publique révèlent effectivement l’existence d’un biais systématique en défaveur des femmes, et ce dans toutes les régions françaises. Pour aller au-delà de ce simple constat, la comparaison des résultats obtenus dans les différentes régions suppose de proposer un indice d’intensité des inégalités de genre susceptible de les ramener à une même échelle. Les intensités déterminées dans chaque catégorie et dans chaque versant désignent les régions du sud et de l’est de la France métropolitaine comme celles où les femmes de la fonction publique supportent les inégalités de rémunération les plus élevées. A l’inverse les DOM ou le Limousin sont peu touchés par ces inégalités. La mise en parallèle de ces résultats et des estimations faites sur le secteur privé révèle une concordance géographique très importante entre les uns et les autres. |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
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