PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA ORGANISASI
| Autor: | Rizky Kurniawan Murtiyanto, Nilawati Fiernaningsih, Eko Boedhi Santoso |
|---|---|
| Rok vydání: | 2020 |
| Předmět: |
Measure (data warehouse)
Knowledge management business.industry media_common.quotation_subject Organizational culture Object (philosophy) Organizational performance Work (electrical) Human resource management General Earth and Planetary Sciences Habit Psychology business General Environmental Science media_common |
| Zdroj: | Jurnal Akuntansi Bisnis Dan Humaniora. 7:12-15 |
| ISSN: | 2460-5530 |
| Popis: | Budaya organisasi adalah kebiasaan, norma, aturan yang dipahami dan disepakati bersama seluruh anggota organisasi. Budaya organisasi lebih kepada hal yang benar yang harus dipatuhi dan dilaksanakan dan hal buruk yang dilarang dan akan mendapat sanksi jika ada yang melanggar. Budaya organisasi sangat melekat dalam organisasi, baik dalam melaksanakan pekerjaan, berkomunikasi sesama anggota dan kebiasaan-kebiasaan lain yang sifatnya turun temurun. Berdasarkan hal tersebut, maka budaya organisasi adalah hal penting atau memiliki peran penting dalam keseluruhan aktifitas organisasi. Dalam penelitian ini, hipotesa yang dimunculkan adalah diduga adanya pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja organisasi. Maka, untuk membuktikan hipotesa disusunlah alat analisis yang dapat mengukur dan mengetahui. Informasi diperoleh dengan metode kuesioner yang disebarkan kepada responden. Diharapkan, hasil dari penelitian ini memberikan kontribusi bagi perusahaan sebagai objek penelitian, masyarakat luas, dan penelitian selanjutnya tentang topik yang serupa. Penelitian ini juga diharapkan dapat memberikan dukungan untuk teori Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM). |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
|